社保一直是大家關(guān)注的問題，不管你在事業(yè)單位、私企還是靈活就業(yè)人員，社保也是必不可少的，也是最基本的生活保障。
那問題來了，用人單位可以按最低工資繳納社保嗎？
1、單位可以按最低工資繳納社保嗎？
按照最低繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，今天小編來告訴你：這種做法是不合法的！
首先，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。
同時，文件也對繳費基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：
下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費基數(shù)繳納社保；
上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。
所以說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按這個標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。
小編提醒，社保最嚴(yán)征管時代真的來了！目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手，數(shù)據(jù)互通只是時間問題，社保如果不按規(guī)定足額繳納，后果嚴(yán)重！
除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這6個社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個人也要避免！否則，可能后果嚴(yán)重！
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。
所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。
《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交~
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。
也就是說，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；
事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，小編提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強(qiáng)制參保對象。
綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系~
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。
市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系，然后騙保。
《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險不合法。
社保斷繳可大可小，在3個月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響。可是一旦找公司掛靠或代繳社保，這問題可就嚴(yán)重了。
未來全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會把它記入你的社會征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。
作為企業(yè)單位，有義務(wù)給每一個員工繳納社保！社保入稅的大環(huán)境下，2021年，不按規(guī)定給員工交社保的企業(yè)將面臨一系列風(fēng)險，并可能會帶來嚴(yán)重的后果。
但是，有10類人，可以不用單位給交社保：
