現(xiàn)在在大多數(shù)的城市人力資源派遣公司成為一個非常重要的組成力量，畢竟有需要才有存在的必要。現(xiàn)在找工作這么難？去正式的單位上班成為一件非常困難的事情，勞務(wù)派遣就可以幫很多很多人實(shí)現(xiàn)去大單位上班的愿望，雖然不會成為正式員工，但是也解決了就業(yè)的問題。而這種招聘方法對于單位來說最大的好處就在于可以用有效的壓縮編制，同時還能夠在很大程度上節(jié)省用人上的成本，并且也能夠行之有效的降低一些招聘正式工可能帶來的用人風(fēng)險。
壓縮編制。企業(yè)不存在這個問題。但對大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，這是最現(xiàn)實(shí)的問題。當(dāng)下，從中央到地方都在緊縮編制、控制職數(shù)，編制核定后，原則上不允許再增加，只能降不能增。而現(xiàn)在的工作越來越細(xì)，要求越來越嚴(yán)，同樣的崗位，工作量卻比以前增加了，又不能批量招錄新人，折中的辦法，只能通過招聘合同工和勞務(wù)派遣的方式來解決人力的不足。這部分人不占編制，只需報主管部門和人社部門備案即可，省去了報編等很多麻煩。
能夠節(jié)省很大一筆用人成本。在編在崗的正式員工可能一個月的用人成本在5000元左右，但是如果委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘勞務(wù)派遣工，其成本可能能夠壓縮1半不止，開支節(jié)省一半，不占編制，干活卻相當(dāng)，甚至更多，這樣的生意，是個明白人都懂做。降低風(fēng)險。用人單位委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員，最大的好處是不用承擔(dān)人事管理的風(fēng)險。勞務(wù)人員與勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，工資由勞務(wù)機(jī)構(gòu)核發(fā)，獎懲考核均由勞務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，與用人單位沒有直接關(guān)系。完成工作后，用人單位拍拍屁股走人，剩下的事都由勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決，完全沒有后顧之憂。